Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Les salariés titulaires d'un CDI à temps plein bénéficient au 1er janvier de chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an*. Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de 6 ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à 120 heures.
L'accès au droit individuel à la formation repose sur l'initiative du salarié et nécessite l'accord formel de son employeur. Le DIF peut être utilisé pour suivre une action de formation professionnelle continue entrant dans le champ d'application du Livre IX du code du travail, dans les actions prioritaires définies à l'article 2 du présent accord et dans celles qui peuvent être définies par l'entreprise en application de l'article L.934-1 du code du travail. ou encore pour suivre une action de bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l'expérience.
Dans le cadre de la loi du 24 novembre 2009, le DIF devient « portable ». Il pourra être utilisé, sous conditions, en cas de licenciement (sauf faute lourde), de rupture ou de cessation du contrat de travail et de démission afin de sécuriser les parcours professionnels.
En savoir plus
www.emploi.gouv.fr
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
L'information DIF sur le site AGEFOS PME : www.agefos-pme.com
AGEFOS PME est l’organisme collecteur et financeur de la formation pour les entreprises de l’industrie du caoutchouc. N’hésitez pas à contacter votre conseiller formation pour plus d’information ou de consulter le site
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